Arca Sud Salento si dota del sistema informativo Whistleblowing previsto dalla Legge Anticorruzione n. 190/2012. Il Whistleblowing è la segnalazione compiuta da un lavoratore che, nello svolgimento delle proprie mansioni viene a conoscenza di una frode, un rischio o una situazione di pericolo che possa arrecare danno all’Ente per cui lavora nonché a utenti, colleghi, cittadini o qualunque altra categoria di soggetti.

La L. 190/2012- ha chiarito il Responsabile dell’Anticorruzione dell’Ente Arca Sud Salento - ha recepito le indicazioni in materia di tutela del dipendente che segnala condotte illecite all’interno dell’ambiente di lavoro, introducendo l’art. 54 bis nel D.Lgs. 165/01 che prevede che "il dipendente che denuncia all’autorità giudiziaria o alla Corte dei Conti o all’ANAC, ovvero riferisce al proprio superiore gerarchico condotte illecite di cui sia venuto a conoscenza in ragione del rapporto di lavoro, non può essere sanzionato, licenziato o sottoposto ad una misura discriminatoria, diretta o indiretta, avente effetti sulle condizioni di lavoro per motivi collegati direttamente o indirettamente alla denuncia".

L’emanazione delle recenti Linee guida dell’ANAC contenute nella determinazione n.6 del 28.04.2015 hanno meglio definito l’ambito di applicazione della misura, prevedendo che le pubbliche amministrazioni si dotino di un sistema che garantisca sostanzialmente una gestione delle informazioni tale da garantire il denunciante, che gestisca le segnalazioni in modo trasparente e con un iter procedurale definito e comunicato all’esterno con termini certi per l’avvio e la conclusione dell’istruttoria.
Per questi motivi – prosegue il Responsabile Avv. Sandra Zappatore- il Whistleblowing è stato inserito nel nuovo Piano Anticorruzione dell’Arca Sud Salento, quale misura di prevenzione del rischio corruttivo.

La piattaforma tecnologica Whistleblowing, progettata da ClioCom, abilita l'Ente, attraverso un'interfaccia Web di semplice utilizzo, alla gestione del processo di segnalazione con i meccanismi e le garanzie (previsti dalla normativa) necessari a tutelare la riservatezza dell'identità del dipendente che segnala illeciti, garantendo l'efficacia del processo di segnalazione.

In particolare, il sistema informativo consente di:

· gestire le segnalazioni in modo trasparente attraverso un iter procedurale definito;

· tutelare la riservatezza dell'identità del dipendente che effettua la segnalazione;

· tutelare il soggetto che gestisce le segnalazioni da pressioni e discriminazioni, dirette e indirette;

· tutelare la riservatezza del contenuto della segnalazione nonché l'identità di eventuali soggetti segnalati;

· consentire al segnalante di verificare lo stato di avanzamento dell'istruttoria;

· effettuare una analisi statistica sulla tipologia delle segnalazioni.